Tính đến nay, toàn tỉnh Hòa Bình có 790 giáo viên, cán bộ quản lý dạy nghề. Đội ngũ giáo viên cơ hữu của các cơ sở tham gia đào tạo nghề cho lao động nông thôn cơ bản đạt chuẩn về chuyên môn, có đầy đủ chứng chỉ nghiệp vụ, được tham gia các đợt tập huấn công tác đào tạo nghề cho lao động nông thôn.

Các cơ sở đào tạo bước đầu đã huy động các nhà khoa học, nghệ nhân, cán bộ kỹ thuật, kỹ sư, người lao động có tay nghề cao tại cơ sở sản xuất kinh doanh, các trung tâm khuyến nông - lâm - ngư, nông dân sản xuất giỏi.

Nhờ đó, tỷ lệ lao động qua đào tạo ở Hoa Bình hàng năm tăng bình quân 2,5%; số lao động hoàn thành các khóa học có việc làm và duy trì việc làm với thu nhập cao hơn trước đạt trên 85% vượt chỉ tiêu đặt ra là trên 70%.

Sau khi học nghề nông nghiệp, một bộ phận người lao động có điều kiện ứng dụng khoa học công nghệ vào sản xuất kinh doanh, nâng cao giá trị sản phẩm, đồng thời có định hướng phát triển nghề nghiệp, sản xuất theo hướng phát triển bền vững.

Một số mô hình trồng trọt, chăn nuôi tại một số địa phương như: Trồng cây cam ở huyện cao Phong, bưởi đỏ ở huyện Tân Lạc, nuôi gà đồi ở huyện Lạc Sơn, Lạc Thủy, nuôi cá trên lòng hồ Sông Đà, trồng rau sạch tại huyện Lương Sơn... đem lại hiệu quả kinh tế cao.

Nhiều người dân ở các huyện đã thoát nghèo sau khi được học nghề nâng cao kỹ thuật.

85% người có việc làm mới hoặc nâng cao hiệu quả của việc làm cũ, trong đó có 247 lao động làm trong các vùng sản xuất nguyên liệu nông sản của các doanh nghiệp; 229 lao động là thành viên hợp tác xã, có 4.952 lao động thuộc diện chính sách nhằm an sinh xã hội.

Bên cạnh đó, một bộ phận lao động đã chuyển đổi nghề nghiệp, có việc làm mới tại các doanh nghiệp, khu công nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh, dịch vụ, hợp tác xã sau khi học nghề phi nông nghiệp.

Một số mô hình nghề, dịch vụ như: Nghề may công nghiệp, nghề thêu, dệt thổ cẩm, nghề chổi chít xuất khẩu, hướng dẫn viên du lịch, nấu ăn, lễ tân và nhiều nghề dịch vụ khác được tổ chức tại các huyện đã giải quyết việc làm, tăng thêm thu nhập cho lao động nông thôn, góp phần chuyển dịch cơ cấu kinh tế và được nhân rộng trên địa bàn tỉnh.

Yên Bái: Đào tạo nghề cho trên 44.500 lao động nông thôn

Sau 10 năm triển khai thực hiện Đề án1956, đã có trên 44.500 lao động nông thôn ở Yên Bái có việc làm sau khi học nghề, đạt 90%.

Báo cáo thường niên của TCS cho thấy chính sách đã vấp phải phản ứng, ảnh hưởng đến tỷ lệ giữ chân nhân viên, dẫn đến số lượng nhân viên nữ nghỉ việc tăng mạnh. Trong báo cáo, Giám đốc nhân sự Milind Lakkad nhận xét, thông thường, tỷ lệ thôi việc của nhân viên nữ tại TCS tương đương hoặc thấp hơn nhân viên nam, vì vậy, đây là hiện tượng bất thường.

Ông hiểu rằng có những lý do khác nhưng theo trực giác, ông nghĩ làm việc tại nhà trong thời kỳ dịch bệnh đã giúp phụ nữ sắp xếp lại cuộc sống gia đình của họ. Điều đó khiến họ không muốn quay lại văn phòng ngay cả khi mọi thứ trở về trạng thái bình thường.

Lakkad lưu ý tỷ lệ thôi việc cao là “bước lùi” đối với nỗ lực thúc đẩy đa dạng giới tại TCS. Doanh nghiệp này đang tuyển dụng hơn 220.000 nhân viên nữ, chiếm 35,7% lực lượng lao động.

Giám đốc nhân sự giải thích lý do công ty thay đổi chính sách làm việc từ xa. Đó là vì những nhân viên cấp dưới và nhân viên mới không được hòa nhập trực tiếp vào văn hóa làm việc. Hơn một nửa nhân sự vào TCS sau tháng 3/2020. Nhân viên mới tiếp thu văn hóa thông qua tương tác với đồng nghiệp và cấp trên thông qua quan sát và học hỏi cách làm, lối suy nghĩ của họ. Nếu không có những tương tác này, sự gắn bó giữa các nhân viên cũng như việc tiếp thu bị ảnh hưởng xấu. Các yếu tố đó buộc TCS phải dần dần đưa mọi người quay lại văn phòng.

Theo khảo sát năm ngoái của tổ chức YouGov, 57% nữ giới Mỹ xem làm việc từ xa là một yếu tố quan trọng của công việc, so với 44% nam giới. Nguyên nhân là một số phụ nữ, đặc biệt là có con nhỏ, cảm thấy dễ cân bằng công – tư hơn khi làm việc ở nhà.

(Theo BI)